与没有党文化的人相处是怎样的


【明慧网二零一九年四月二十一日】我在一家台资企业工作,公司的主要负责人都是台湾人。另外大部份普通员工都是大陆应聘的。小小的一个企业,在同样的事情上就经常能发现不同的处理方式及态度。

当初面试我的是两位台湾先生,面试的内容主要由我主动表述,他们仅仅在听后提出几个小小的问题,因语言亲切、温和,没有架子,当时没办法判断他们是什么职位,后来才知道一位是部门主管,一位是公司二把手。后因他们给我的面试评分比较高,我就又顺利的有和一把手交流的机会,一把手依然是和蔼、亲切,并保持着微笑。

在道德日益下滑的今天,工作中无法避免的会遇到各种矛盾和摩擦,但有没党文化的处理方式是完全不一样的。刚刚开始,我们大陆员工经常出错,除了对业务的不熟练外,更多的是不细心,几位台湾主管,每人的工作都非常严谨,他们总能找出被我们忽略的一些“自以为”不太重要的细节。后来我慢慢发现,他们确实是很少出这类错误,基本从他们手中做出的文件很难找到很多“小毛病”。

他们还有个共同点,每个人的办公区域除了工作时间桌上的文件比较多之外,其它的杂物很少,非办公时间,他们的办公区是非常整洁的。而我们内地员工,只有极少的几位能相对整洁外,大多下班后桌面还乱糟糟的,包括桌下和椅子周围这些个人区域都有个人的很多杂乱物品,椅子上总能看到衣服和中午午休盖的毯子(除非告知有人要来参观或检查时才会临时收捡好),而这种情况在十多位主管中很少见。因一些原因,我曾临时去过几位主管家取东西,虽未進门,但站在门口就能看到整个客厅布置非常简单整洁。作为女性的我深感惭愧,平时自己在家不愿花太多的时间在家务上,觉的浪费时间,只有在看不过眼的时候才去专程大扫除一次。后来听说他们的房东对他们都非常的满意,觉的他们把房子打扫和爱惜的比房东自己还好。

偶尔有些主管在工作配合上会有些出入,偶尔也就会有些摩擦,但不论对对方再大的意见,最终由于他们的目标都是为公的,要把工作做好,所以都能有人放弃自己的想法而配合他人。想想原来自己曾在很多企业工作过,无论是私企还是事业或公务员单位,如果主管之间意见不一时,相互是不服气的,有时为了一口气工作中相互拆台和不配合的事处处可见。平级之间的矛盾,下级都还要看脸色行事,好象要“站队”一样。而在这里,无论他们之间有什么矛盾,员工都象没事似的,想如何和两位主管相处都不会有心理障碍,而我们内地的同事,经常会三三两两的凑在一起私下说说这个说说那个的,有时相互搞起矛盾来都是一伙一伙的,这种现象在同修中也会偶尔出现。

我还有一位亲人同修在美国,他也告诉我,同修中很容易分出哪些是刚刚去美国的,哪些是在美国待过几年的,往往刚刚去的同修讲话声音洪亮、铿锵有力,说话时手舞足蹈、感情丰富、有激情,而待过几年的同修往往声音平和、轻言细语,虽面带微笑,但不会太激动;刚刚去的同修比较“不讲究”,无论穿衣或家里布置怎么省事怎么凑合,待过几年的同修家里就非常整洁,听说美国主流社会人士都不会太随意。

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